En México cada Trabajador que enfrenta un problema Legal utiliza en promedio 40 horas laborales por año para solucionarlo.

Quiere decir que al año un trabajador emplea al menos 5 días laborables  para resolver estos problemas.

Esto tiene un gran impacto en ausentismo y productividad laboral para la empresa por las consecuencias que tiene que los empleados falten por “problemas legales”, no sólo en salarios devengados, productividad, horas extras y falta de atención a clientes sino que en algunos casos el uso de recursos internos para la solución de los problemas.

Para la gran mayoría de los trabajadores contar con una asesoría legal preventiva es algo literalmente impensable.

Los trabajadores aprecian como una prestación importante cuando se les ofrece consejo y asesoría legal para ellos, su familia y su patrimonio.

En Out Helping nos esforzamos por ofrecer a sus trabajadores un trato profesional, cálido, y cercano por lo que hemos decidido otorgar una  nueva prestación:

Servicio de Asesoría legal prepagada

Con esta prestación Out Helping ayuda a sus empleados para acceder a un servicio único que les ayudará a prevenir de manera eficiente los temas de tipo legal realizando sin límite de eventos todas las asesorías y consultorías que requieran (No se comtempla asesoría de caracter laboral ni penal).

Tenemos la confianza en que esta prestación ayudará a la disminución de ausentismo e incrementará la productividad de nuestros colaboradores.

Beneficios para nuestros clientes:

• Minimiza el impacto del ausentismo.
• Aumenta la productividad.
• Evita el uso de recursos propios de la empresa.
• Disminuye la tensión laboral, evitando
  accidentes en el trabajo.
• Mejora el clima laboral, al crear un ambiente de
  tranquilidad.
• Amplía los beneficios & prestaciones laborales.
• Disminuye la rotación de personal.

Beneficios para nuestros empleados:

• Un equipo de abogados especialistas
  trabajando para ellos.
D• Disminuye estrés & preocupaciones.
L• Les dá sentimiento de protección.
C• Crea pertenencia a la empresa & fidelidad.
N• No tienen que desembolsar dinero extra de su
  bolsillo.
B• Beneficio real para el trabajador y su familia.

• Incremento en su productividad.
S• Siente que la empresa realmente se preocupa
  por él.